佣金比率佣金比率是什么意思

充分利用被动与主动相结合的资源！

鼓励推广人员，优化推广团队！

高级销售人员是指平台运营商在原有销售人员的基础上，将各级销售人员划分为多个等级，因此销售人员等级细分为N*N这些角色，销售人员得到例的奖励。

现在我们常用的三级分销是按照销售人员的推广顺序自动形成的（A推荐B、B推荐C，C推荐D），粉丝购买产品后，销售人员获得一级佣金、二级佣金、三级佣金等相应的佣金奖励。

当推广团队年轻时，平台运营商可以通过这种简单直接的奖励方式实现快速推广的目的。然而，在后期的发展中，特别是当佣金相对较大时，很难充分利用佣金资源，起到相应的激励作用。

当推广团队规模较大或平台运营模式特殊时，平台运营商在原三级分销的基础上，将各级销售人员分为多个角色。这样，在销售顺序自动形成的基础上，各级销售人员可以逐步获得更高的佣金，如普通销售人员、高级销售人员；平台运营商不仅充分利用佣金资源，而且激励和优化推广团队，杀死三只鸟！

1.平台运营商将各级销售人员划分为普通销售人员、高级销售人员等多个角色，并设置相应的佣金比例，销售人员获得相应的细分等级比例的佣金；

2.三级佣金的最高细分级别之和不得大于整数"1"，即：一级高级销售人员二级高级销售人员三级高级销售人员≤1；

3.细分角色的销售人员名称可自定义，如铜牌、银牌、金牌、初级、中级、高级等；

假设：平台运营商拿出5元作为高级销售人员如左图所示。

若：粉丝1购买产品： A是一级普通销售员；

B是二级普通销售员；

C三级高级销售人员；

那么：推广员A获得佣金：5*0.3=1.5元；

促销员B获得佣金：5*0.1=0.5元；

促销员z获得佣金：5*0.2=1元；

未完成的佣金归平台运营商所有；

为什么要在销售人员的基础上对销售人员进行分级？

答：首先，有动力，平台运营商可以鼓励销售人员逐渐获得更高的奖励；其次，平台运营商充分利用佣金资源，特别是当产品佣金较大时，该分配更具激励作用，优化推广团队；最后，平台运营商也可以直接获得特殊销售人员的投资，直接给予其高级销售人员身份。

如果后期操作好，能不能把销售人员细分成更多的层次？

答:是的！当平台发展到一定程度，有这种需求时，销售人员可以细分为更多的层次。

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