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企业如何避免人才流失？
这是让员工成为老板，为自己工作的好方法。企业实施股权激励是很常见的，其目的是让员工获得更多的经济利益，促进他们参与企业的经营。
每个企业在分配中都有不同的结构和需求股权创业者很难找到最好的平衡点。
以下是股权激励方案设计的六个要点。
01.选择股权激励模式
股权激励模式可分为限制性股票、股票期权、虚拟股票、连锁终端股权、股票增值权、账面价值增值权、业绩股，延迟支付，管理层收购员工持股计划。
最常见的是限制性股票、股票期权、虚拟股票和连锁终端股权。
在设计股权激励方案时，企业家应首先了解各种模式的优缺点，然后根据企业的具体情况进行选择。
(1)限制性股票:
根据之前确定的条件，企业提前向激励对象授予一定数量的企业股票，但激励对象只有在完成特定任务后才有权出售限制性股票，从而受益。
限制性股票模式的优点是见效快，风险小，员工可以在短时间内成为企业股东。为了获得更多的利益，员工必须尽最大努力解锁股票。这种模式大大降低了行利益的风险。
(2)股票期权:
激励对象可以在特定时间内以事先约定的价格购买企业股票，约定期限一般较长，不得随意转让或交易。
获得股票期权的员工不能立即获得股东权利和分红，只有达到约定的条件（如绩效指标或服务年限），才能获得真正的股权。
若在实施该模式的过程中，企业经营状况激励对象必须承担一定的风险。
(3)虚拟股:
企业给予激励对象一定数量的虚拟股票，激励对象可以享受企业股息和股票升值收入，但不拥有股票所有权，不得转让或出售虚拟股票。一旦中途离开公司，虚拟股票就会自动失败。此外，获得虚拟股票的员工也没有表决权。
虚拟股票企业的总资本和模式不会出现股权结构只有其他影响持股可以通过人员同意来实施。需要注意的是，企业在实施这种模式时，往往需要用现金支付，这会增加企业的财务压力。
(4)连锁终端股权
通过单独的终端商店进行股权激励，激励对象可以享受商店的股息，但不享受经营管理权，并在离开后恢复股权。这样，最大限度地调动终端商店经理和员工的热情。
选择激励对象
选择股权激励模式后，下一步就是选择激励对象。
副业资源项目一般来说，合伙企业选择的激励对象往往是对企业贡献巨大、价值高的核心人物。他们拥有重要的资源和技术，通常是经理或核心技术人员，以及终端商店的经理和关键职位。
除了对团队中的重要成员实施股权激励外，一些企业还将允许大多数员工持有股份，以留住更多的人才在企业的快速发展阶段。
在选择激励对象时，企业家应该有一定的标准和原则。对于不符合标准的团队成员，企业家不能随意股权分配给他，否则会危及企业的发展。
03.明确股权的数量和价格
在设计股权激励计划时，企业家应重点关注企业的财务问题，准确计算用于激励的股权总数、分配给每个受益人的股权数量和需要保留的股权数量。
激励对象获得的股权数量一般根据其职位、个人能力和对企业的贡献来确定。
确定股权来源
副业分享股权激励设计的一个重要环节是确定股权来源。
企业可以通过股市回购、大股东股票转让、增量入股以多种方式获得股权，用于股权激励。
企业家需要与现有股东协商，在不影响企业正常经营的情况下获得股权。
因此，股权的初步规划非常重要，需要明确自己的战略，然后制定股权。
05.确定股权激励的周期
在设计股权激励方案时，建议将激励周期设置为3~5年甚至更长，以实现真正的长期激励。
长期的激励周期可以将团队成员与企业联系起来，不仅可以减少人才流失对企业的影响和损失，还可以增强团队成员的工作动力。
06.及时落实
企业家必须将设计好的股权激励方案写在纸上，并严格执行。
股权激励计划不仅要有管理机制和调整机制，还要有退出机制和终止机制，有效应对股权激励计划实施过程中存在的各种问题，做到有根据。
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