千万不要在顺丰快递上班我来告诉你

大家好,我是老阿甘。上次分享了我在顺丰和京东在工作经验之后,一些团体朋友通过公共账户的背景联系了我,他们都想咨询相关的工作场所问题。一开始,我也回答了几个问题。在这个过程中,我认为一些回答经验对我自己来说很难说,但也有很多感觉。我是一个有缺点的人。有些事情我觉得我的想法有基本的逻辑和一套行为准则。2018年毕业后的头三年,我的工作和生活相当曲折。这

大家好,我是老阿甘。

上次分享了我在顺丰京东在工作经验之后,一些团体朋友通过公共账户的背景联系了我,他们都想咨询相关的工作场所问题。一开始,我也回答了几个问题。在这个过程中,我认为一些回答经验对我自己来说很难说,但也有很多感觉。

我是一个有缺点的人。有些事情我觉得我的想法有基本的逻辑和一套行为准则。2018年毕业后的头三年,我的工作和生活相当曲折。这三年的人生道路也是曲折的,各种各样的事情都可以遇到。经验积累了一些,但不一定是完全正确的,更不用说每个人都可以使用了。看了可以作为参考更好。当然,如果你有不同的意见,你必须以自己为准。

今天分享一些顺丰和JD.COM的额外经验,希望对正在物流行业工作的同行和准备进入物流行业的群友读者有所帮助。

先说顺丰,我在上海顺丰工作两年后,我谈到的主要内容是我在上海公司的经验和感受,这并不意味着顺丰快递在全国都是这样。请注意这一点。有时间和空间的限制。幽哥的职业文章也分享了很多宝贵的经验,其中有很多方法。每个人都应该结合自己的实际情况。事实是一样的。我们必须实事求是。

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顺丰是什么样的公司?

顺丰快递从1993年开始在广东,目前是一家上市的民营企业。今年已经29年了。说实话,29岁比我大。这也说明顺丰快递的内部系统和流程已经非常成熟。顺丰快递可以为不熟悉物流行业的人提供一个很好的平台。公司的市值也是国内快递公司中最高的,现在是顺丰快递股价总市值在2500亿元左右,超过50亿元。

顺丰快递有自己的飞机,也参与了湖北鄂州机场的建设,这是其他快递公司没有的竞争优势。前年中秋节送月饼,用自己的飞机做了一个模型作为月饼礼盒。大部分员工都很喜欢。一些一线快递员把快递送回家乡学习的孩子。这只是一点,顺丰快递总体上有一定的创意。

顺分用于商业模式直营模式,由总部统一管理。这样,服务质量会比较好,京东物流这种模式也是如此。我认为这种模式不同于其他模式加盟快递非常重要的一点。对于员工来说,您可以有机会调动跨地区、跨部门的工作,包括在深圳总部学习和参加培训。

顺丰快递的领导大多在顺丰快递工作了很长时间。同样,顺丰快递也有很多老员工。领导的教育水平相对较低,但他们都是勤奋的人。他们对自己有清晰的认识,知道自己能做什么,不能做什么。幸运的是,我已经努力工作了十多年。

顺丰的工作环境如何?

在物流行业工作很少容易。如果你想躺在里面养老,我建议你尽快出去。正常工作日是加班1-3小时,这是正常的。如果你在上海顺丰快递工作,你通常知道青浦区华南路555号是公司的位置。它也是顺丰快递的工业园区和中转场所。大多数职能职位都在这里。每天上下班都有通勤巴士,晚上有三辆巴士。

上海顺丰工业园区有员工宿舍,有很多人和单人房。单人房的价格是每月1200元。排队等候的人很多,有时候要等一两个月。

职能岗位的试用期为6个月,这是一个缺点。就我个人而言,我认为物流行业使用6个月的试用期来尽可能降低劳动力成本。六个月也是对员工进行足够调查的时间,以进一步控制流动性。其次,在谈论工资时,一些部门在成为正式工资后不会与你确定工资,然后在成为正式工资时与你谈论正式工资。

然而,这里有谈判的作用。入职前可以谈试用期工资和转正后工资一样,也就是试用期不打折。如果人事不同意,可以找面试官,也就是领导帮忙,领导可以解决员工的很多事情。

注意,顺丰快递劳动合同上面,工资没有说明。这也是常规操作。相信不知道的人可以看看幽哥的文章。《什么样的公司不发?Offer?劳动合同中不写工资合法吗?》,一看自明。

每年到了双十一的大促销期,像其他物流快递公司一样,顺丰也会出现就业短缺。顺丰会给出推荐新人入职的激励,我在JD.COM的时候也有这样的激励。建议一个人进来可以拿到1000-1500元左右。我拿到了一万多块这个奖励,可以直接在XX直接聘请会员开始刷人。招聘前先和HR搞好关系,方便对接。有了相关的地址信息,我会编辑常见问题的问答模板,最后刷人完成。

工作场所有很多人都有这样的激励想法,有各种各样的方法。许多互联网工厂也有这样一群人,每天都在从事内部推动来赚取激励。常见的是发布帖子来炫耀公司的福利有多好,很快找到我的内部推动。这种内部推动直率地说,就是把你的工作作为一个生意,他们都是“海上推动”。赚钱,不穷。

去年听说制造业也在大张旗鼓搞内部推荐激励,今年年初听说富士康推荐一个人进来给几万。看来各行各业的招聘也在“依靠关系”,建立了各种激励机制。

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顺丰快递的工资福利怎么样?

顺丰快递,如果岗位编制属于上海,那么工资的组成部分就是绩效工资。

如果你的编制属于总部,那就是纯基本工资,月薪不会影响你的工资。说到这一点,大厂一般都能理解顺丰有很多业务部门和线路。如果你的岗位线属于总部,那么你的晋升、年终奖、考核都与地区无关。

比如前不久上海疫情封控,属于上海分公司的员工工资打了80%的折扣。但是总部的工资是正常发放的。总部一般更容易“旱涝保收”,民营企业也是如此。

无论职位属于总部还是地区,都有自己的优缺点,不用太在意。我们工作中最重要的是工资,工资高的地方。其次,如果你申请工作,你必须投资更多的钱来建立它。不要以为都是顺丰,就不能投不同的部门。你看到的招聘信息,除了人事,还有各部门负责人或者接口人自己发的,在顺丰快递很常见。

在小企业部,晋升加薪会更方便快捷,因为人少。但同时也没那么稳定。也许有一天你的部门会因为利润不好而被砍掉。大事业部优秀人才齐聚一堂,竞争更加激烈。

优秀员工月薪调整的年增长一般是20%,每年6月至7月很难调整20%以上。这20%不是那么容易拿到的。物流的整体工作节奏非常快,目前的工作内容相对较卷。一般来说,你需要支付非凡的加班时间来换取加薪和晋升。京东物流也是如此。

高级员工在工资和福利方面有额外的现金补贴:一种是交通油费,另一种是租赁补贴。但租赁补贴只能在不同的地方享受,不能转回户籍。例如,如果你在上海晋升为高级员工,然后转到深圳总部,你可以享受租赁补贴。如果深圳是你的家乡,那么就没有这种补贴了。

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我们来谈谈各部门的管理岗位,即领导。

旧金山快递为了防止内部腐败和其他原因,不允许一个人在同一部门的管理岗位上连任5年以上,各部门领导将在同一部门之间更换岗位。一旦员工有空,他们需要知道他们的领导人还有多长时间,不要盲目地听领导人每天为你画一个大蛋糕。

如果人们还有半年的时间要调任,但他们告诉你“努力工作,明年给你加薪“,这是不可信的。

本文以旧金山快递为例,大致介绍了快递/物流行业的一些明暗规则,希望对对对物流感兴趣的群体朋友和读者有所帮助。此外,在旧金山快递等知名快递/物流企业,主要工厂更受欢迎,这是真的。

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