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耶鲁大学医学院讲师也是今年年初出版的Profitably Healthy Companies: Principles of Organizational Growth and Development作者之一,Michael O’Malley博士,昨天在哈佛商业评论(HBR)英文数字版介绍了本书中利润健康公司或有效组织的十项基本原则,以实现持续成功:

鼓励合作.组织除了建立奖惩制度,鼓励员工或团队合作外,还应致力于建立更强的人际关系.

(2)组织变革,以适应不断变化的环境.

(3)预见未来,领导者需要有领导判断力和技能,让有能力和洞察力的人围绕自己.

(4)保持灵活,自律.

(5)创造独特的空间,优化工作环境,如符合人为工程的家具.

(6)多元化的员工团队,创造包容的环境.

(7)促进个人成长.

(8)赋予人们权力.

(9)奖励表现优秀的人.

(10)培养领导文化.

实现上述10个原则也是一个困难的教训。作者强调,这些原则只传达了共同追求的标准,共同表达了组织成长和发展的可能性.

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